In unserer modernen Gesellschaft streben wir nach inklusiven Bildungssystemen, die Vielfalt nicht nur akzeptieren, sondern als Chance begreifen. Ein bedeutender Schritt in Richtung dieses Ziels ist die Ausbildung von Menschen mit Behinderungen. Doch warum lohnt es sich eigentlich, in inklusive Ausbildungsprogramme zu investieren?
Teilhabe am Arbeitsleben als Grundpfeiler der Inklusion
Die Berufsausbildung bildet das Fundament für die Teilhabe am Arbeitsleben. Menschen mit Behinderungen verdienen die gleichen Chancen und Möglichkeiten wie ihre nicht-behinderten Kollegen. Darüber hinaus könnte die inklusive Ausbildung einen kleinen, aber bedeutsamen Beitrag zur Beseitigung des Fachkräftemangels leisten.
Unterstützung nach individuellen Bedürfnissen: Eine Frage des Willens
Die Schlüsselrolle in diesem Prozess liegt bei den Ausbildern. Es erfordert lediglich den Willen, sich auf die individuellen Möglichkeiten der jungen Menschen einzulassen. Diejenigen, die den Schritt wagen, werden überrascht sein, welche treuen und engagierten Fachkräfte sie für ihren Betrieb gewinnen können.
Fokus auf Stärken und Fähigkeiten
Ein entscheidender Aspekt für den Erfolg der Inklusion ist die Ausrichtung auf Stärken und Fähigkeiten statt auf Schwächen. Menschen mit Handicap bringen einzigartige Qualitäten mit, die oft übersehen werden. Ihre höhere Motivation und Hartnäckigkeit bei der Verfolgung von Ausbildungszielen machen sie zu wertvollen Mitgliedern des Teams.
Unternehmensreputation als sozial verantwortlicher Arbeitgeber
Die Beschäftigung von Auszubildenden mit Handicap hebt das Ansehen eines Betriebs als sozial verantwortliches und attraktives Unternehmen. In Zeiten, in denen Verantwortungsbewusstsein einen immer höheren Stellenwert einnimmt, sollte jeder Betrieb intensiv darüber nachdenken, welche Berufe sich für eine inklusive Ausbildung eignen.
Beispiele für betriebliche Berufsausbildung
Die Bandbreite der möglichen Berufe ist groß und reicht von der Fachverkäuferin oder dem Fachverkäufer in einer Bäckerei bis zum Mediengestalter und darüber hinaus. Jeder Betrieb kann somit eine passende Möglichkeit finden, um zur Inklusion und Vielfalt beizutragen. Inklusion in der Berufsausbildung ist nicht nur eine Frage der Menschenrechte, sondern bringt auch zahlreiche Vorteile für alle Beteiligten mit sich. Es ist an der Zeit, die Barrieren abzubauen und den Weg für eine inklusive Zukunft zu ebnen – eine Zukunft, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Herzlichst Janine